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1、保證有限的就業機會優先分配給最有效率的群體;
2、無後顧之憂。高雄臨時工“津正”依法與勞務人員建立勞動關系，工齡、保險、退休等都由“津正”負責，保護了勞動者的合法權益;
3、人、檔分離，激發勞務人員的工作積極性、創造性;
4、勞務人員以個人能力實現自身價值。
勞務派遣對社會的好處
通過法律、高雄臨時工法規以及各地政府相關政策的調配，勞務派遣可在保障並逐步完善社會勞動保障的基礎上，一方面促進用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉變，另一方面又能緩解人才地區分布不均衡、高雄臨時工供求矛盾的現狀，實現人才資源優化配置。從社會角度看，勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。
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